前几日，读了一篇转载《人民日报》的文章——《改革需要“狮子型”干部》，感触颇多！

“狮子型”干部，面对复杂局面和发展难题，有勇气有智慧，敢担当会决断，个性鲜明不畏阻力，能够增强职工群众信心，坚定职工群众意志。

“狮子型”干部，为人正直敢抓敢管，善于发现、分析、解决问题，善于攻坚克难往往能干成事，能给职工群众带来成功的希望，让职工群众有想头、有干头、有奔头。

“狮子型”干部，对工作有热情敢想敢说，对发展有激情会想会说，有朝气、有闯劲、有魅力，能够凝人心聚人气。

  因此，改革需要“狮子型”干部。但改革是手段，其目的是为了促进发展，企业发展更需要“狮子型”干部。

古诗云：“莫言下岭便无难，赚得行人错喜欢。正入万山圈子里，一山放出一山栏。”发展永无止境，问题层出不穷。这正如习总书记所讲：事业越前进、越发展，新问题、新情况就会越多，面临的风险和挑战就会越多。对有色冶炼企业而言，发展方式从要素驱动型向效率驱动型转变，资源自给量的不足、产业集中度较低、矿建进度慢、下游加工企业规模快速扩张、盈利水平低下甚至亏损、项目管理效率不高等突出问题，制约着企业的发展，尤其需要一大批“狮子型”干部。

“狮子型”干部最大的优势是“有才能”，最大的特点是“能干实事”，最让人敬佩的是“有德性”，最让人满意的是“能干成事”。因此，开阔选人用人视野，大胆改革干部人事制度，充分发挥“晕轮效益”，不拘一格发现“狮子型”干部，培养“狮子型”干部，启用“狮子型”干部；用待遇吸引“狮子型”干部，用事业成就“狮子型”干部，用感情留住“狮子型”干部，培养和造就一支德才兼备的“狮子型”干部队伍，就一定能够克服企业存在的困难，步入持续健康发展的轨道，而且一定能够实现“打造一流企业，缔造幸福家园，共创共享共成长”的梦想！

企业发展需要“狮子型”干部，实现企业发展的梦想更需要“狮子型”干部！